Supervisor(a) de RH

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura e Engajamento. Será responsável por liderar a equipe de RH, acompanhar indicadores, estruturar processos, desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, promover ações de capacitação e fortalecer a experiência do colaborador ao longo de sua jornada na empresa. Espera-se um perfil dinâmico, inovador e próximo da operação, com capacidade de identificar oportunidades de melhoria, impulsionar o desenvolvimento interno e atuar como multiplicador(a) da cultura e dos valores do Grupo Verona.

• Acompanhar, treinar e liderar a equipe de RH nos processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a utilização das ferramentas adequadas para análise de perfil, aderência cultural e técnica, bem como a condução ágil e eficiente dos processos admissionais, acompanhando continuamente os indicadores da área.
• Estruturar, revisar e garantir o cumprimento dos processos internos de recrutamento e movimentação interna, incentivando o aproveitamento e o desenvolvimento de talentos já existentes na organização.
• Buscar, avaliar e implementar tendências, práticas e soluções inovadoras de Recursos Humanos, mantendo a empresa atualizada e alinhada às melhores práticas do mercado.
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos, capacitações, integrações e eventos corporativos, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o desenvolvimento contínuo das equipes.
• Administrar ações de engajamento e clima organizacional, propondo iniciativas que contribuam para o fortalecimento do senso de pertencimento, satisfação e retenção dos colaboradores.
• Apoiar a criação, planejamento e execução de ações de endomarketing, assumindo uma visão estratégica sobre a comunicação interna e mensurando os resultados obtidos por meio de indicadores e pesquisas de percepção.
• Realizar pesquisas de satisfação junto ao público interno, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações que garantam uma experiência positiva ao colaborador durante toda a sua jornada no Grupo.
• Desenvolver a equipe para uma atuação mais estratégica na identificação de talentos, sucessores e profissionais com potencial para crescimento, promovendo a valorização e o desenvolvimento interno.
• Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking de práticas de gestão de pessoas, benefícios, desenvolvimento e experiência do colaborador, trazendo insights que mantenham a empresa competitiva e atrativa.
• Realizar visitas periódicas às unidades, acompanhando a realidade operacional, ouvindo lideranças e equipes, identificando oportunidades de melhoria e elaborando relatórios com planos de ação.
• Monitorar mensalmente os principais indicadores de RH, analisando resultados, propondo melhorias e desenvolvendo estratégias voltadas à atração, seleção e retenção de talentos.
• Identificar necessidades de treinamento, integração e onboarding, apoiando a construção e implementação de conteúdos e trilhas de aprendizagem nas plataformas internas da empresa.
• Atuar como agente disseminador da cultura organizacional, garantindo que os valores, princípios e propósito do Grupo Verona estejam presentes nas práticas de gestão, no desenvolvimento das lideranças e no dia a dia das equipes, fortalecendo um ambiente alinhado à identidade e aos objetivos da organização.

Obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e gestão de equipes de RH;
• Vivência com acompanhamento e análise de indicadores de RH;
• Experiência na condução de treinamentos, integrações, onboarding e ações de desenvolvimento;
• Conhecimento em programas de clima organizacional, engajamento e endomarketing;
• Habilidade para estruturar processos, acompanhar resultados e propor melhorias contínuas;
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica e facilidade de relacionamento com diferentes públicos;
• Disponibilidade para realizar visitas às unidades e viagens eventuais.
• Afinidade com tecnologia e facilidade na adoção de novas ferramentas, sistemas e plataformas digitais aplicadas à gestão de pessoas.

Desejáveis

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO, Liderança ou áreas correlatas;
• Conhecimento em ferramentas de People Analytics e indicadores de experiência do colaborador;
• Vivência em empresas com múltiplas unidades, varejo ou operações de grande volume;
• Experiência com plataformas de treinamento corporativo e ferramentas de recrutamento;
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de perfil;
• Familiaridade com tendências de mercado relacionadas à experiência do colaborador, marca empregadora e atração de talentos.

Salário compatível com a função

Benefícios:

• Seguro de vida
• Prêmio assiduidade
• Vale Transporte

Jornada de Trabalho:

• Jornada de 44h semanais, de segunda a sexta-feira.