Gerente de Recursos Humanos

Responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos e desenvolver as estratégias de Gestão de Pessoas, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos da organização. Atua como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, remuneração, sucessão, indicadores de pessoas e projetos corporativos. Conduz análises de indicadores, identifica oportunidades de melhoria e implementa iniciativas que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecimento da cultura organizacional e valorização das pessoas.

• Liderar a equipe de Recursos Humanos.
• Desenvolver e executar a estratégia de Gestão de Pessoas.
• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças.
• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção.
• Gerenciar os programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Estruturar e acompanhar os processos de Avaliação de Desempenho.
• Desenvolver programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Coordenar projetos de cultura organizacional e clima.
• Apoiar a gestão de cargos, salários e remuneração.
• Gerenciar indicadores estratégicos de Recursos Humanos.
• Elaborar e acompanhar planos de ação baseados em indicadores.
• Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e dimensionamento de equipes.
• Desenvolver políticas, procedimentos e programas de Gestão de Pessoas.
• Promover ações de comunicação interna e engajamento.
• Liderar projetos de transformação organizacional e melhoria contínua.
• Atuar como consultor interno para gestores e lideranças.
• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais.
• Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos.
• Gerenciar fornecedores e parceiros da área.
• Garantir o alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da organização.

Obrigatórios

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
• Experiência em liderança de equipes de Recursos Humanos.
• Vivência em gestão estratégica de pessoas.
• Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Conhecimento em cargos e salários, remuneração e indicadores de RH.
• Domínio do Pacote Office.
• Disponibilidade para viagens.

Desejáveis

• Experiência no segmento varejista.
• Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas.
• Conhecimento em Business Intelligence (BI) e análise de indicadores.
• Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional.
• Vivência em projetos de melhoria contínua e inovação em RH.

JORNADA

• Regime de contratação: CLT.
• Jornada de 44 horas semanais.
• Horário comercial, de segunda a sexta-feira.
• Atuação presencial em Arapongas/PR.